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為大力推進公司人才隊伍建設和“人才強企”戰略目標，切實提升干部員工的綜合素質水平，滿足企業高質量發展的人才需求保障，結合公司中心工作和重點任務，圍繞今年總體工作思路，海投學院將為所有干部員工研究制定了年度教育培訓計劃。

亮點一：深化調查研究，加強實用性統計

本次問卷調查秉承征集全體干部員工實際需求為初衷，共收獲有效問卷146份。學員們結合自身工作實際，表達了今年最期望強化的培訓內容、可分享的學習經驗、最契合的培訓方式等。針對線上平臺，調研了干部員工最感興趣的課程視頻、職稱或職業資格相關知識、實用性文章參考材料等，根據統計情況將在后續采購并上新相關學習資源。

亮點二：原則明確，保障教育培訓嚴格執行

年度計劃明確了干部員工教育培訓的基本原則，戰略導向原則要堅持全員提升作為企業發展規劃的重要組成部分，確保培訓工作與海投發展戰略目標相一致；滿足需求原則要深度融合公司要求、學員需求和工作需要，堅持提升干部員工的綜合素質提升和專業能力強化；全員參與原則要堅持“傳幫帶”工作的常態化開展，把全員參與學習培訓作為支撐點，保障培訓方式、培訓內容多元化；學以致用原則要堅持把學習成果轉換為工作實際作為落腳點，通過多種方式檢驗培訓成果，強化成果運用。

亮點三：推進精細化管理，突出成果成效

今年海投學院將圍繞集中組織培訓、常態化學習、創新式調研等方面展開，切實突出精細化管理要求。一是加強公司內訓力量，通過鼓勵干部員工上講臺方式，分享自身專業性知識與經驗，努力打造一支技術過硬、專業涵蓋廣、表達能力強的內訓師隊伍。二是加強反饋機制，通過“傳幫帶”常態化監督表格，及時統計各部室子公司教育培訓的落實情況，同時形成濃厚的學習氛圍，激發干部員工的學習積極性。